浙江科菲科技股份有限公司著眼于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展和人才的總體需求，堅(jiān)持“員工與企業(yè)共同發(fā)展”、“合適的才是最優(yōu)秀的”人才理念，重視人才的“選、育、用、留”，不斷加強(qiáng)人才管理，創(chuàng)建專業(yè)化人才隊(duì)伍，為科菲的長遠(yuǎn)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障。
人才是企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力，企業(yè)成功的最先決條件就是找對人?？品屏⒆銓?shí)際，創(chuàng)新理念，在人才選拔上，合理規(guī)劃，多渠道全方位選擇與企業(yè)、行業(yè)發(fā)展相適宜的人才。
薪酬激勵(lì)： 公司薪酬制度及各項(xiàng)制度完善，為人才提供行業(yè)極具領(lǐng)先的薪酬待遇，同時(shí)采取大幅調(diào)薪、定期調(diào)薪等多種措施，激勵(lì)菁才爭先創(chuàng)優(yōu)、脫穎而出。
對于優(yōu)秀員工，公司設(shè)置專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)：如研發(fā)項(xiàng)目獎(jiǎng)，工程項(xiàng)目獎(jiǎng)，專利知識(shí)獎(jiǎng)，年度先進(jìn)獎(jiǎng)等。福利待遇優(yōu)厚，提供五險(xiǎn)一金、法定休假、帶薪年假、免費(fèi)健康體檢、免費(fèi)公寓、節(jié)假日禮品、各項(xiàng)團(tuán)建文體活動(dòng)、探親路費(fèi)等等。
科菲堅(jiān)持“合適的才是最優(yōu)秀的”用人理念，知人善任，因崗選人，量才用人，把合適的員工放在合適的崗位上，用最合適的人，做最適合的事，實(shí)現(xiàn)員工能力素質(zhì)與崗位的良好匹配，讓員工發(fā)揮自身所長，為企業(yè)創(chuàng)造最大價(jià)值，形成員工與企業(yè)雙贏的局面。
科菲堅(jiān)持不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，厚待人才，激勵(lì)人才。公司逐步建立適合自身發(fā)展與需求的薪酬與福利體系，秉持員工對企業(yè)的貢獻(xiàn)與員工收益相對等原則，合理規(guī)劃員工職業(yè)晉升通道，通過定期調(diào)薪、股權(quán)激勵(lì)、專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)等多種措施，讓員工獲得精神與物質(zhì)方面的對等回報(bào)，從而激勵(lì)菁才爭先創(chuàng)優(yōu)、脫穎而出。
